Mato-grossense entrou para a história ao ter carteira assinada aos 11 anos; saiba quem é

Quando a maioria das crianças ainda estava no ensino fundamental, a mato-grossense Valdecy Batista Cadidé já iniciava oficialmente a vida profissional, mesmo que isso nunca tenha afetado a vida escolar. Conhecida como Val Cadidé, ela entrou para a história ao se tornar a mulher mais jovem do Brasil a trabalhar com carteira assinada, reconhecimento concedido pelo RankBrasil.

Natural de Nortelândia (MT), Val nasceu em 25 de janeiro de 1966 e teve sua Carteira de Trabalho assinada em 27 de outubro de 1977, quando tinha apenas 11 anos, nove meses e dois dias. O primeiro emprego foi como auxiliar de creche na São Francisco de Assis, em Cuiabá.

Em entrevista ao Primeira Página, Val contou que sua trajetória no mercado de trabalho começou ainda mais cedo. Aos 7 anos, já trabalhava como babá e, pouco depois, passou a atuar como empregada doméstica para ajudar no sustento da família.

“Eu vim para Cuiabá com 7 anos e comecei a trabalhar como babá. Não ganhava dinheiro, mas roupas, fitas e meias. Nossa família era muito humilde, e percebi que trabalhar era uma forma de conseguir ajudar em casa. Aos 9 anos comecei a receber salário”, relembrou.

O primeiro trabalho de carteira assinada

Foi enquanto trabalhava como empregada doméstica que Val viu uma oportunidade que mudaria a própria história.

A casa onde trabalhava ficava próxima da Creche São Francisco de Assis, que anunciava uma vaga para auxiliar de creche. Embora a oportunidade exigisse idade mínima de 14 anos, ela decidiu se inscrever.

“Eu queria crescer e mudar de profissão. Fiz minha inscrição mesmo sabendo da idade exigida. Quando fui aprovada, fiquei muito feliz. Achava chique demais ser auxiliar de creche”, contou.

O problema surgiu na hora de apresentar os documentos. Com medo de perder a vaga ao revelar que tinha apenas 11 anos, Val demorou para entregar a documentação. A situação chamou a atenção do então responsável pela creche, o coronel José Mauro Meireles, pai da atriz Totia Meireles.

Segundo Val, ele insistiu para que ela levasse os documentos. Quando descobriu sua verdadeira idade, ficou surpreso.

“Ele disse que não tinha problema eu ter mais de 14 anos. Eu respondi que não tinha mais. Quando falei que tinha 11 anos, ele quase caiu da cadeira. Foi ele quem providenciou toda a minha documentação, pediu minha certidão de nascimento, fez minha carteira de trabalho e continuei trabalhando”, recordou.

Reconhecimento nacional

Durante décadas, Val guardou a carteira de trabalho sem imaginar que havia estabelecido um recorde. Foi somente após o incentivo de uma colega que ela reuniu a documentação e enviou o material ao RankBrasil. Em 2019, recebeu oficialmente o título de mulher mais jovem do país a trabalhar com carteira assinada.

Hoje, aposentada, formada em Ciências Biológicas e com pós-graduação em Saúde Mental, Val também trabalhou como auxiliar de enfermagem na Secretaria de Saúde de Cuiabá.

Mãe de dois filhos e avó, ela agora aguarda a análise do Guinness World Records, na expectativa de ser reconhecida como a mulher mais jovem do mundo a ter um emprego formal registrado em carteira.

E quem é o homem mais jovem do Brasil a trabalhar de carteira assinada?

Em 2021, o paraense José Assis da Silva, de Santarém (PA), entrou para o RankBrasil como o homem mais jovem do país a trabalhar com carteira assinada.

Ele nasceu em 8 de julho de 1951 e teve o primeiro registro profissional em 1º de junho de 1962, aos 10 anos, 10 meses e 24 dias, como balconista em uma mercearia pertencente ao tio. José permaneceu no mesmo emprego por quase 12 anos.

O que diz a legislação hoje?

Embora a história de Val tenha acontecido na década de 1970, as regras atuais são diferentes e muito mais rígidas para proteger crianças e adolescentes.

Pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é proibido qualquer trabalho para menores de 16 anos, exceto na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.

Já adolescentes entre 16 e 18 anos podem ser contratados normalmente, com carteira assinada e todos os direitos trabalhistas, mas existem restrições importantes:

• não podem trabalhar no período noturno (entre 22h e 5h);
• não podem exercer atividades perigosas, insalubres ou prejudiciais à moralidade;
• o trabalho não pode impedir a frequência escolar.

Caso um empregador descumpra essas normas, poderá ser obrigado a pagar os adicionais legais, indenizações por danos morais e responder judicialmente pela exploração do trabalho infantil.

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