Justiça do Trabalho registra aumento de 73% em novos processos em MS nos últimos quatro anos
Em 2022, foram 21.390 casos resolvidos. Em 2025, esse número chegou a 28.608, um aumento de quase 40%
O número de novos processos na Justiça do Trabalho em Mato Grosso do Sul cresceu 73% entre 2022 e 2025, segundo dados do Tribunal Regional do Trabalho (TRT-MS). Em 2022, foram contabilizadas 18.728 ações. No ano passado, esse total chegou a 32.476.
Em entrevista no Papo das 7 no Bom Dia MS nesta sexta-feira (1), Dia do Trabalhador, o juiz do trabalho Leonardo Ely, coordenador do Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Disputas, comentou sobre a pauta. Para ele o principal motivo para esse aumento está no avanço da industrialização no estado.
“Nosso estado tem vivido um fenômeno de industrialização, especialmente com a expansão da celulose, dos frigoríficos e das usinas de açúcar e álcool. Essas indústrias têm uma grande quantidade de empregados e isso gera um potencial para a Justiça do Trabalho”, afirmou.
Segundo ele, a instalação de grandes empresas em cidades como Ribas do Rio Pardo e Bataguassu, além da força do setor frigorífico e do trabalho rural, contribui diretamente para o aumento das demandas trabalhistas.
Apesar da alta no volume de ações, o número de processos solucionados também cresceu. Em 2022, foram 21.390 casos resolvidos. Em 2025, esse número chegou a 28.608, um aumento de quase 40%.
Leonardo Ely explica que o tribunal tem buscado acompanhar essa demanda com o uso de novas tecnologias e reorganização da estrutura interna.
“Temos uma estrutura limitada, mas a gente vem se reinventando, utilizando novas tecnologias para tentar dar a resposta que a sociedade merece dentro de um prazo razoável”, disse.
Entre os principais temas que chegam à Justiça do Trabalho, o adicional de insalubridade lidera o ranking, seguido por horas extras, indenização por dano moral, multa por atraso no pagamento de verbas rescisórias e verbas rescisórias em geral.
Segundo o magistrado, os pedidos de insalubridade e horas extras são frequentes principalmente em frigoríficos e usinas sucroalcooleiras.
“Como há um volume muito grande de trabalhadores nesses setores e as empresas, em regra, não reconhecem a existência da insalubridade, esses processos acabam chegando à Justiça do Trabalho para que seja feito um laudo pericial”, explicou.
A multa prevista no artigo 477 da CLT, referente ao atraso no pagamento das verbas rescisórias, também aparece em praticamente todas as ações trabalhistas.
Outro destaque é o crescimento das ações por indenização por dano moral. Em 2023, foram 3.685 processos desse tipo. Em 2024, o número subiu para 5.141 e, em 2025, chegou a quase 7.300.
Esses casos envolvem acidentes de trabalho, assédio moral, assédio sexual, condições degradantes, atraso de salários e falta de pagamento de verbas rescisórias.
“Há uma infinidade de fundamentos para esse pedido de indenização por dano moral. É uma compensação fixada pelo juiz para fazer frente ao sofrimento sofrido pela vítima, em regra, o trabalhador”, afirmou.
Sobre a duração dos processos, o tempo médio entre o ajuizamento da ação e a sentença foi de 240 dias em 2022. Em 2024, caiu para 137 dias e, no ano passado, ficou em 150 dias.
Para Leonardo Ely, mesmo com a leve alta recente, a Justiça do Trabalho mantém um padrão de agilidade considerado positivo.
“Você pegar 150 dias para tramitar um processo com audiência, produção de provas, perícia e sentença é um período muito curto. É um prazo que nós nos orgulhamos e tentamos manter”, destacou.
A conciliação também segue como uma das principais ferramentas para encerrar processos. O índice de acordos no estado permanece em torno de 50% nos últimos anos.
Segundo o juiz, a conciliação é um princípio da Justiça do Trabalho e deve ser buscada desde o início da ação.
“Quem busca a Justiça do Trabalho tem que saber que o primeiro propósito é que as partes possam se conciliar, possam encontrar uma solução que elas mesmas construam. O juiz vai julgar se elas não conseguirem compor”, afirmou.
Ele reforça que o tribunal mantém diálogo constante com empresas e trabalhadores para estimular acordos e evitar o prolongamento das disputas judiciais.
