Servidores da saúde serão avaliados e melhores vão receber bônus em MS
As regras foram publicadas no Diário Oficial do Estado desta quinta-feira (12)
Os servidores da saúde de Mato Grosso do Sul serão avaliados nos próximos dias. Isso porque a Secretaria de Estado de Saúde (SES) regulamentou novos procedimentos para pagamento de incentivo de produtividade do Sistema Único de Saúde (SUS). O objetivo principal é incentivar a melhoria dos prestados à população.
As regras foram publicadas no Diário Oficial do Estado desta quinta-feira (12).
Para receber o incentivo, os servidores passarão por uma avaliação trimestral. O sistema não olha apenas se o funcionário cumpre o horário, mas sim o impacto do seu trabalho no dia a dia da saúde pública.
A avaliação é dividida em quatro grandes áreas:
- Eficiência e qualidade: que vai observar a organização, a precisão nas tarefas e o cumprimento de prazos.
- Desenvolvimento profissional: que prevê valorizar o servidor que busca se atualizar com cursos e aplica novos conhecimentos no trabalho.
- Colaboração e trabalho em equipe: para avaliar a capacidade de trabalhar bem com os colegas e de promover um ambiente harmonioso.
- Resultados concretos: com foco nas entregas que realmente fazem a diferença para a instituição e para a sociedade.
O desempenho do servidor é transformado em uma pontuação que pode chegar a 140 pontos. Dependendo da nota, ele recebe um percentual do incentivo financeiro:
- De 90 a 140 pontos: desempenho excelente. Recebe 100% do incentivo.
- De 70 a 89 pontos: desempenho próximo ao esperado. Recebe 80%.
- De 50 a 69 pontos: desempenho abaixo do esperado. Recebe 60%.
- Até 49 pontos): desempenho muito abaixo do esperado. Não recebe o incentivo.
O pagamento está condicionado ao controle diário de frequência, assiduidade e pontualidade do servidor.
Cronograma
A primeira avaliação de 2026 (referente ao último trimestre de 2025) já está acontecendo: os gestores têm de 12 a 19 de março para avaliar suas equipes, com a divulgação dos resultados prevista para o dia 23 de março.
Caso um servidor apresente resultados baixos repetidamente, a Secretaria pode solicitar um plano de desenvolvimento de competências.
